我一直認為成長型思維和固定型思維的爭論其本質(zhì)也就是發(fā)展論和固定論的沖突，顧名思義，也就是是否相信發(fā)展，相信改變。每個人都有兩種思維，只不過在生活中或者在某件事上何種思想占了更大的比重，當然也就間接的決定了事物結(jié)果的好壞甚至于不夸張地說決定人生高度的不同。
終身成長是卡羅爾韋克的杰出著作，不同于很多作者更加著眼于如何吸引讀者使人更有閱讀興趣，可以說這個一本相對來講比較晦澀的書，沒有波瀾起伏的情節(jié)。甚至于有點枯燥乏味，需要讀者靜下心來走進作者的內(nèi)心世界，走進書中去探尋每一個例子帶給我們的深刻思考。如果此刻的你感覺有些頹廢挫敗，固步自封，甚至不知道如何去擺脫自己思維上的惰性，那么可以試著讀讀這本書，嘗試去改變思維的模式，我承認這并不容易，但所謂聚沙成塔，積少成多大概就是了，哲學云：從量變到質(zhì)變，只有積累才會蛻變。知識如此，思維亦是如此。
關于書中每一章的細節(jié)我不會一一贅述，我認為的能夠?qū)ξ耶a(chǎn)生幫助和影響的細節(jié)拿出來與大家分享，為什么說思維不同，結(jié)果不同。我就列舉一個書中的例子，這個年輕人很喜歡一門課程，而且這門課程很重要，可是考試結(jié)果出來我偏偏拿到了C，等到出門你又發(fā)現(xiàn)自己的車上被貼上了違章停車的罰單，你為此大發(fā)脾氣，覺得世界都黑暗了，都在和你過不去，生活太糟糕了?？墒沁@是生死攸關的大事嗎？我今天看新聞有句話讓我感觸很深，除了生死，其他都是擦傷，話雖不算雅，但是卻很實際。固定的思維就會去想自己不行，是不是不適合這門課程，我是不是不應該花時間去浪費，我躲起來喝酒，找機會沖家人大吼。那么對于成長性思維的人如何看待這樣的事情呢，他們會說我會更勇敢的面對挑戰(zhàn)，我會更加努力的學習，我下次停車時候會多注意，又不是車被毀掉了，這沒關系。你看，兩種不同模式，結(jié)果顯而易見，固定性思維不僅傷害自己，也讓身邊的人受到了影響，成長型思維就會直面挑戰(zhàn)，并繼續(xù)為此奮斗。
一本書讓我最有價值的地方就是在于我的生活我的經(jīng)歷是否可以和書里的某個觀點或者某個例子重合，讓我找到自己生活中的影子從而去思考改變，有很多時候我也會問自己，你真的了解自己嗎，你是否在在意別人的眼光，是寧愿做別人眼里的永遠的優(yōu)秀者，還是想挑戰(zhàn)更多的不可能但是要承受失敗的風險。以及別人對你頗有議論的目光。文章用了一大章的內(nèi)容對于體育的冠軍思維模式進行了全面而具體的探討，一個人的天賦，有時看得見，有時看不見，1米6的個子的蒂尼博格斯也能做NBA籃球運動員，受到燒傷的格倫坎寧安一樣可以做優(yōu)秀的長跑運動員，是不是覺得難以置信，以常人的眼光覺得嗤之以鼻，覺得不可思議，可是人生中往往出乎意料的事情很多，并不是因為周遭人的否定或者自我否定就改變了事物的走向。有的人有與生俱來的天賦，但是大多數(shù)人是靠著后天努力和自身的強大意志力而成功。成功源自于人的頭腦，堅韌的意志和決心比某些身體上的優(yōu)勢更加明顯。所謂的天賦有時候會讓自己優(yōu)于其他人，反而是個禍害，習慣了周圍人的夸獎，對他們天賦的稱贊，讓他們覺得毋須努力。從而陷入了固定的思維模式，使得不相信發(fā)展，不相信努力，那這個時候是不是這種能力反而成為了你的絆腳石。成長型思維模式認為成功來源于自己盡最大的努力做事，來源于自我提升，挫折就是動力，時刻給自己以警鐘。
作為企業(yè)管理者要如何打破固定思維模式，用傾聽、堅韌、信任在激烈競爭中帶領企業(yè)突出重圍，贏得新生。作為公司領導者最主要的不是依靠一個人或者幾個人實現(xiàn)企業(yè)的盈利，因為精英模式會讓大家的工作充斥著爭權(quán)奪利。勁不往一處使。為了得到最大的利益而勾心斗角，長此以往，可想而知。而擁有成長型思維的領導者會善于運用團隊協(xié)作模式，要求并鼓勵員工有更好的執(zhí)行力。人的能力是可以發(fā)展的，很多企業(yè)應該更善于尋找有發(fā)展?jié)摿Φ娜?，而不是相信與生俱來的天才。
人際關系是一切社交發(fā)展的前提，職場如此，生活也是一樣，友情、愛情無一逃不出魔咒，身邊有很多離婚的例子，如果問他們?nèi)绻谧约夯畹瞄_心和對方活的悲慘選擇一樣，很多人都會選擇后者，這是什么意思，寧可自損八百也要毀你一千，當然沒有經(jīng)歷過你受的苦，就不應該勸你大度，可是你的前面還有一生需要去等待，如果一直活在過去，是不是再用別人的錯誤懲罰自己，在換句話說，這世間的一切哪有什么絕對的對錯，只是自己不肯放過自己罷了。擁有固定思維模式的人就會給自己貼上標簽覺得自己是失敗者，好像永遠都翻不了身，而擁有成長思維模式的人則不會顧影自憐，會積極發(fā)展自己的愛好，因為你永遠不知道未來的風景到底如何。
生活的每一份每一秒，你都是思維模式的踐行者，社會組織中，也許你是領導，也許你是普通員工，而在家庭中，你是孩子，你也是父母，你的所有選擇都被打上了思維模式的烙印，會給社會家人帶來積極或者消極的影響。了解什么是成長型思維模式，它建立在相信變化的基礎之上，信念是通往幸福的關鍵，成長是一個人一輩子的事，無關年紀，停滯成長才是可怕的衰老。終身學習才是終身成長。改變不易，思維改變更不容易，我們要和虛榮、恐懼、懶惰做斗爭。這一切努力都值得。此讀后感與您共勉。
